出品｜网易科技《魄力》栏目作家｜汉雨棣裁剪｜丁广胜
6 月 15 日，小红书准备于 6 月底在香港提交 IPO 请求的市集音讯传开，偶合中概股集体大涨、港股科网股全线走的行情窗口，估值或达到 310 亿好意思元的小红书，有望成为比年来香港鸿沟大的上市案之。"小红书期权造富"的帖子，遽然在互联网行业掀翻了波浪。
6 月 28 日晚，原小红书华南土产货直客销售部负责东谈主陈浩向港交所、香港证监会提交了"小红书主体上市规投诉"，称小红书指控公司涉嫌"坏机杼人侧目期权兑付"及"境表里主体信息线路不致"。7 月 7 日，话题 # 小红书上市被举报 # 飞速冲上热搜。
这场举报风云波及太多身分：期权、背调、职场、裁人、VIE 架构规。网易科技《魄力》栏目规划到陈浩，并与他进行了场对话。咱们试图通过这场对话，纷争的全进程。
陈浩向咱们讲述称，他 2022 年年中加入小红书时，岗亭为生态客户华南 LA 负责东谈主，处于公司的中层，其时公司许愿的年薪总包简短 150 万的，其中接近 50 万为期权。
2022 年年底运转，他因为新入职共事的背调事件确与公司 HR 等东谈主产生了些纠纷。2023 年运转，他被调为线销售，在功绩额完成的情况下，于夙昔年底被事理裁人。其时距离他的期权行权还有五个月。
2024 年运转，陈浩与小红书先后资历了两场诉讼。场他意见公司犯警解约，胜诉后，他陆续告状，意见小红书进行期权补偿。
在二场庭审中，小红书面以 VIE 架构为由提议三点抗辩：境外主体与境内公司规矩联系、期权因未上市价值、争议应赴香港仲裁。
但广州法院以三大逻辑判陈浩胜诉：期权属服务报答，计入入职总包；内地法院有统领权，需赴港；期权以入职估值为准折算补偿。陈浩遴选了约 66 万元的补偿和谐。
2026 年 6 月中旬，有市集音讯称小红书行将 IPO，6 月 28 日晚，陈浩实名向港交所、香港证监会提交了小红书 IPO 规举报。7 月 7 日晚，他向证监会实名提交了举报。
在这场举报中，中枢的议题是小红书对 VIE 框架的解释。前述诉讼中，小红书意见境内主体与境外期权平台"规矩联系"以拒赔；IPO 时又须意见境外主体通过 VIE 条约"规矩"境内实体以并报表。同架构两种相悖表述，陈浩认为涉嫌紧要信息线路装假。
针对陈浩新的举报，咱们向小红书面寻求了恢复，死心发稿，小红书面暂官恢复。
围绕小红书期权纠纷中"境内境外主体切割"的抗辩逻辑，北京市炜衡讼师事务所伙东谈主战激越讼师向网易科技《魄力》栏目分析称，小红书在法庭上否定境表里主体的规矩联系，属于常见的诉讼计策限度。
但在民事诉讼中，当事东谈主在法庭上有如实论说的义务，不得有利作论说、掩盖事实或误法庭。若当事东谈主庭审发言与招股确认书中对于 VIE 条约规矩的线路相左，则可能违背民事诉讼中的锤真金不怕火信用原则，组成装假论说。对公司的商誉可能会有定的负面影响。
战激越讼师同期分析称，在职工期权诉讼中，诚然境外 IPO 企业常以同相对为由意见国际仲裁，但近期国法裁判的趋势已从神气审查转向"本质穿透"。若期权被视为职工薪酬福利的体化组成部分，法院可能依据"穿透原则"将其划归服务争议统领。这认定旅途在此前波及纳斯达克上市公司的类案中已有改判前例，意味着企业应用 VIE 架构阻塞职工期权风险的计策，正靠近越来越大的国法挑战。
为要道的是，在证券刊行监管层面，战激越讼师认为，这种表里不的论说可能被视为紧要遗漏或论说，将触发港交所等机构的项问询。企业（即小红书）或需再行细化线路有关诉讼风险及或有欠债，从而在客不雅上延 IPO 的时刻表。
战激越讼师同期暗意，诚然这次事件不会从根蒂上动摇 VIE 架构的法基础，但它为拟国际上市企业敲响了警钟：应用主体阻塞来抢掠职工期权，可能激励严重的商誉危境与批量劳资纠纷。鉴于服务法倾向于保护服务者职权，企业改日在假想股权激励案及退出机制时，须加严谨审慎，避溃于蚁穴。
以下为陈浩的自述，为便阅读，咱们进行了不改变答应的改编。
加入小红书
2022 年 5 月，我入职了小红书华南销售部门。其时给我的 title 是生态销售 leader，但实践上我算是通盘华南土产货直销的业务负责东谈主。
加入小红书之前，我也曾作念了十几年销售。我在阿里待了五年，是阿里姆妈华南地区的销冠。自后去了字节江门塑料管材设备，也带过团队。
其时谈薪资的时候，HR 就跟我说得很明晰，我的底薪加绩包总薪资包梗概是 150 万。具体的组成是：现款部分简短占三分之二，这部分包括底薪和绩金；期权部分占三分之，每年接近五十万。
是这个期权。我在阿里的时候是有股票的，自后去了字节，口试的时候也给了期权。其时谈薪资的 HR 在微信上把所极端字齐跟我讲了——底薪几许、金几许、期权几许、总包几许。这些聊天记载我一起保存着，自后也成了我在法庭上的要道凭证。对于小红书这样还没上市的公司来说，期权即是你薪资的要紧组成部分。这不是什么公司发善心给的福利。
我其时入职的职如实不是管，其时在小红书照旧 R 职，莫得到 L 别，但我带了个 30 东谈主傍边的团队，算是中层责罚。
我进去就运转篡改业务，华南团队的功绩很快就提上来了。梗概七八月份的时候，公司又主动把重庆团队交给我管，是以我成了其时唯个跨三地责罚的区域负责东谈主。2022 年全年复盘的时候，华南是寰球三地唯新开达宗旨团队。咱们其时接办的时候这个团队至极差，寰球垫底，是我点点把它拉起来的。咱们还拿了小红书里面的" Red Case "案例，华南是寰球个拿到的团队。我作念区域负责东谈主，不仅仅搞功绩，我也作念团队责罚、东谈主才储备。不错说，不论从哪个角度看，我在小红书的前期阐明齐是很好的。
升沉："背调"带来的东谈主事纠纷
2022 年年底，我的直属雇主飞虎问我认不刚劲个叫 F（假名）的东谈主。F 是我在阿里的前共事。我就如实说了这个东谈主的功绩奈何样和责任阐明怎么，我个东谈主的感受是什么样。我讲的齐是很客不雅的面目情况。
飞虎听完说了句话："你描摹 F 的感受，跟我口试他的感受是样的。"飞虎同期告诉我，他莫得通过 F 的面，但 F 仍然每每插足通过了后续的口试。这本事 F 还暗里找我听过小红书的各式情况。那时候我还把他当一又友，合计是老共事，能帮就帮。
然后事情就运转隔离劲了。先是公司的大 HR 遽然电话给我，说要背调 F，还问我和飞虎到底聊了什么、奈何聊的。我又复述了遍。我其时还挑升问了句，这个信息应该要遁藏吧？HR 说"统共信息齐要遁藏"。
到了 12 月底，我接到见知：F 要入职了，何况职比我还要。公司建议我转岗走。
HR 说，因为知谈你们俩也曾是共事，合计你们以后配可能会有问题。我说咱们莫得任何矛盾，我是个谨慎的职场东谈主，责任是责任，交情是交情。
F 入职之后没几天，他的魄力变了。他把我叫走狂风暴雨就问我："陈浩，你到底跟公司 HR 聊了什么？"自后我才知谈，F 知谈了公司对他作念了二次背调。而我，就成了阿谁"泄密"的东谈主。
F 运转找各式事理压我。2023 年 2 月底，他莫得任何事理地把我从个区域负责东谈主径直降成了线销售，并向个刚责任年的销售陈说责任。这是很彰着的职场压。
我其时径直去找 HR 说这不睬。HR 劝我去作念销售的话，隔热条PA66收入对会至极。话说到这份上，我还有什么办法？我遴选了转岗。
我自后回念念，我能领悟 HR 的作念法——个新来的管，公司花了大价格挖进来的，他说你不能那你即是不能，不论你之前作念得多好。这即是小红书的逻辑，新来的东谈主要把"前朝"的东谈骨干掉。但我没走。我礼聘了转岗去部作念线销售。
2023 年 3 月 1 日，我运转重回线作念销售。前四个月，我的完成率致使度能达到百分之两百，收入致使能达到二十万，至极褂讪。
时刻到了 2023 年 10 月，小红书的年度绩傍观中，有个"绩互评"轨制，你不错给作过的对象评价，对是看不到的，唯有对的上能看到。我把我是怎么被公司背调 F、怎么被故降为线、F 怎么压我——统共一脉相传，全写进了绩互评。我但愿公司的表层能看到，能打听这件事，给我个呈报。我还径直用企业微信把信息发给了曾秀莲。她是小红书的伙东谈主，管通盘 HR 体系。她回我了，说也曾收到了信息。
我以为事情会有鬈曲。后果 2023 年 12 月，我径直接到了 HR 的见知，说公司但愿我下野。他们跟我谈了两次。次十几分钟，二次五六分钟。我把全年的完成率、统共的功绩数据摆出来。但 HR 说，这是公司的决定。你不错提你的条目，咱们不错谈。
我说："要是你们定要这样干，请筹议到我还有期权，还有 5 个月就要行权了。" HR 说了句让我于今齐铭记的话："莫得期权这个东西。"
但他又说，照旧会去雷同下案。后果三天再谈的时候，径直告诉我：莫得任何别的案，唯有 N+1。你须遴选，要是不遴选，咱们就运转咱们的行为。
他们的"行为"即是坐窝关掉我的系统权限，然后给我发了条短信，内容写得很像是我个东谈主主动提下野样——什么"陈浩感谢你在公司待了几许几许天"之类的。二天，解约见知书来了。再二天，下野评释来了，上头写了两个字："汰换"。
两场诉讼：解约与期权
23 年 12 月底，我被解约，24 年 1 月运转走仲裁。其时我的中枢诉求是规复服务联系。出于地区原因，仲裁被驳回。审的时候，咱们在指下把诉求改成了意见犯警解约。审我赢了。小红书上诉，二审保管原判。
法院判得很明晰：小红书试用期没说我问题，我全年功绩达标，公司单面给我定任务说我不达标，但你从来莫得给过我任何整改案、莫得雷同过任何新策画，径直解约，这即是犯警。这桩案子我拿到了 2N 加十三薪，共 19 万傍边。其实小红书运转给我 N+1 也就 11 万多，我了年的讼事，多拿了几万块钱。要是正直算经济账，根蒂不值。
随后我很快了二场期权讼事。咱们的意见是：因为你的犯警解约，致了我行将行权的期权受到了赔本，小红书须补偿。
这时候，小红书在庭审上提交了答辩状，中枢先是抛清联系，宣称咱们鉴定期权条约的境外主体公司（XINGYIN International Holding Limited）不是境内公司的规矩公司，跟我薯薯二（小红书内田主体）公司关。其次，小红书宣称企业还没上市，期权在境内是莫得价值的，有赔本不开采，就算有争议，如期权条约你得去香港仲裁院告状那境外公司，内地法院莫得权限统领。
这其实即是互联网大厂常用的境外 VIE 架构套路。为了在港交所 IPO，它的呈报里定会证明晰这个境外控股公司掌持着境内实体的实践规矩权，它们是个集团；可是到了境内面对服务者行权时，它就用法律文献证据真确地否认：我跟这个公司没关联。
但这次，大湾区的广州法院用三大逻辑判我胜诉：
，期权即是服务报答。根据我提供的跟 HR 领悟的入职谈薪记载，底薪、金、期权加起来等于总包，你招聘时说是报答，到了庭审就说不是。
二，内地法院有统领权。期权条约上有首创东谈主毛文的签名，这是关联公司，内地法院管得动，不需要去香港。
三，期权有价值，折算补偿。诚然小红书没上市，但入职时的估值（3 万股折 200 万）是详情的。法院终扶植了我的诉求，并根据我的年七个月在任时刻，按比例折算（200 万 / 4 年 * 1.7 年），判决小红书审补偿我 71 万多元。
随后小红书上诉，这个期权案子后在二审通过和谐竣事，小红书暗意景观补偿 66 万多，少了六七万块钱动作他们的老本。我本来至极反对和谐，但讼师和法官劝我，诉讼有风险，审赢了二审也有翻盘的可能，只消拿到了补偿后果，咱们同样不错把判决材料分发出来，去共享和匡助多东谈主。
我的案子一起竣事了，补偿也拿到了，19 万多加 66 万多，共 80 多万。
举报
上周二，听闻小红书要赴港 IPO 上市。我花了个不到个小时，把我手里统共的现成凭证一起整理在起，认真向港交所、香港证监会、证监会，以及广州和上海两地的东谈主社局、市集责罚局提交了实名举报。
我的举报诉求主要聚合在以下三点：
· 核查小红书公司境内运营主体与境外期权平台论说朝秦暮楚问题，条目保荐机构、境外讼师出具项确认；
· 强制刊行东谈主齐全线路呈报期内一起服务仲裁、诉讼、批量裁人、出具装假下野评释等用工犯警记载；
· 核查企业 ESG 劳工规颓势，条目在招股书中线路齐全整改案。
我举报完今日收到了自动回复。到了周四、周五，我收到了港交所手动回复的邮件，暗意他们也曾认真收到了我的举报信息。可是到当今为止，我如实还充公到任何打听后果的见知。
要是说我的举报有私心，我念念要两件事：，小红书打听 F 的招聘事故，为什么个背调不能、试用期齐没过的东谈主，能把个也曾被薪挖来的区域负责东谈主搞走；二，有关东谈主员给我谈歉。电话：0316--3233399相关词条:罐体保温 塑料挤出设备 钢绞线 超细玻璃棉板 万能胶
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